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童亭礦建立培訓積分兌獎激勵新機制

時間:2017-10-19 00:00來源: 作者:老網站
創新培訓模式 提升培訓效果
作者:常新礦
 
    “這里有一堆獎品等著您兌換?!边@是來自手機微信平臺“童亭微學堂”的一則信息。近年來,為進一步加強職工教育培訓工作的制度化、規范化、標準化建設,努力提高職工隊伍整體素質,不斷開創礦井職工教育培訓工作新局面,淮北礦業童亭礦積極探索安全培訓的新途徑、新方法,通過在“童亭微學堂”設立答題積分兌獎等形式,持續推動培訓工作取得實效。
    機制創新,確保培訓效果扎實有效。該礦利用手機微信平臺建設“童亭微學堂”,微學堂涵蓋形勢政策、視頻案例、視頻教學、考試系統、國學精品等內容。為扭轉學習培訓人員不主動和學習效果差的被動局面,該礦在“微學堂” 內設立有獎答題界面,題目內容涉及公共知識、采煤系統、掘進系統、通防系統、機運系統、地測水防治和管技抽考等多個專業,每答對一題,將獲得一個積分,累積滿相應的積分就可以兌換相應的獎品。此機制的創立,一方面調動了干部職工自學自培的積極性,另一方面通過獎品激勵,使廣大干部職工利用業余時間自愿學、學得好成為新常態。
    統籌兼顧,確保培訓開展久久為功。該礦繼續深入推進每日一題、每周一課、每周一案和每月一考安全培訓活動,根據“以考促學,以考督學,學以致用”的原則,扎實開展崗位培訓、現場技能培訓、“師帶徒”活動。同時,改變職工培訓理念,把基層單位市場化工資總額的4%與職工培訓效果掛鉤,月度考核95分以上,全額獲得安全素質市場化工資,低于95分按照分數比例兌現安全素質市場化工資。此項激勵制度進一步增強了全員參培率,發揮了教育培訓工作在礦井安全生產中的積極作用,夯實了安全基礎。
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