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【煤企員工思考】疫情下如何化解職工負面情緒

時間:2020-02-26 16:11來源:未知 作者:孫建 吳瓊
在礦井封閉式管理期間,職工活動范圍有限,極易產生思想波動和負面情緒。企業要主動關愛職工,確保全體職工正確對待當前疫情。
        在礦井封閉式管理期間,職工活動范圍有限,極易產生思想波動和負面情緒。企業要主動關愛職工,確保全體職工正確對待當前疫情,及時消除心理影響,形成眾志成城、共克時艱的心理支撐,大力營造疫情防控的積極氛圍。
        要高度重視職工心理防護。在做好病毒消殺防護的同時,要高度關注特殊時期全體職工的心理健康情況。要有針對性地對員工開展疏解壓力、調節情緒工作,要加強黨支部與員工群眾、黨員與員工的聯絡建設,通過電話交流、工作群交流、一對一視頻交流等手段,加強與員工的聯系,加深與員工的感情,多與員工溝通,積極普及相關防疫知識,發放個人疫情防護手冊,增強員工對疫情的防控能力。對于暫時未上崗的職工要引導他們轉移關注重心,理性接受疫情信息。要合理安排作息時間,逐漸將作息規律調整至正常上班狀態。保持良好的衛生習慣,選擇適合的運動方式以保持良好的體能。要充分利用各類學習資源,恢復良好的學習狀態。要珍惜、樂享家庭成員的親密時光。


 
        要積極疏導職工負面情緒。針對疫情期間的心理健康,可以通過微信平臺開展員工線上談心談話,做好線上員工心理和情緒疏導,防止盲目恐慌情緒蔓延,引導員工科學化解壓力、及時排解不良、負面情緒做到健康生活、快樂工作。對于一直堅持在崗工作的職工要給予重點關注,有很多同志自春節以來就堅持在礦工作,一人多崗,無法與家人團聚,不免有焦躁情緒?;鶎狱h支部、車間工會,每天要排查精神焦慮或者狀態低迷的職工,并組織談心,了解職工心中疑惑,及時幫助職工化解情緒。要開展“線上”訪談或宿舍“訪談”,密切掌握全體職工的思想動態。要大力實施情感關愛。礦工會、共青團、各支部對出現的留觀人員和隔離人員,要以“嚴密管控”和“暖心服務”相結合的形式,做好留觀期間的生活保障和關愛服務,堅持每天了解留觀人員的生活、身體、心理等情況。做到“隔離不隔愛”,努力成為員工的貼心人、主心骨。
        要大力傳播礦區正能量。加強井下文明生產管理,切實將疫情防控工作做實做細,各單位對所在工作區域文明生產工作進行再規范、再強化,保持衛生整潔,嚴格按照《新冠肺炎疫情職工個人防護手冊》規定,引導職工杜絕不文明行為。要積極挖掘和宣傳疫情防控工作中涌現出的先進人物和典型事跡,通過宣傳先進典型、發揮先進人物的示范帶頭作用,凝聚礦區團結一心、全力以赴的強大正能量,為打贏疫情防控阻擊戰作出積極、應有的貢獻。要組織政工人員、黨支部書記成立“心理疏導志愿服務隊”,切實幫助職工化解特殊時期產生的各種不良情緒,把疫情形勢給員工講清楚、把防控要求給員工講清楚,引導員工增強戰勝疫情的信心,確保職工隊伍思想穩定。疫情期間,要引導建議大家少做或不做沉浸和傳遞負面信息,堅持從權威渠道獲取信息,理性看待疫情。更不可懷有被動、僥幸的心理。
        目前仍是防控的關鍵期,更需要積極、樂觀、穩定的防疫心態,我們要堅信疫情可防可控,團結一致,凝心聚力,奮力奪取疫情防控和復工復產的雙勝利。疫情終將過去,生活還將繼續。(作者單位:皖北煤電集團錢營孜煤礦宣傳部)
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